セクシャルハラスメント，常にホットな話題，すべての期間，巷で話題になるイベントがいくつかあるでしょう，しかし、いわゆるホットスポット，早く来てください，もっと早く撤退，観客の熱気が冷めるとき，関係者だけが無力感と混乱を感じているようです。社会における競馬 の オッズの現状，競馬 の オッズの法的規制と反セクシャルハラスメントが直面する困難は、依然として法律専門家によって検討される価値がある。競馬 の オッズにはさまざまな種類があります，私たちが毎日最も遭遇するのは職場での競馬 の オッズです，したがって、私たちはまず職場での競馬 の オッズに焦点を当てます。

1. 職場における競馬 の オッズの防止と管理に関する法規定

「競馬 の オッズ」とは何ですか?

誰もが競馬 の オッズだと思う競馬 の オッズの例を 1 つか 2 つ挙げることができます，他の人は同意しないかもしれません。法律には競馬 の オッズの明確な定義があるのでしょうか？現実は，「中華人民共和国民法」（以下、「民法」という）が検討され、2020年5月28日に可決されました。;「民法」”)以前，競馬 の オッズ問題に関する散発的な規制がさまざまな文書に散在していますが、規制に従って，しかし、国内法レベルでの競馬 の オッズの明確な定義はありません。

「女性の権利利益保護法」(2005 年) は、以下のことを初めて規定しました “女性に対する競馬 の オッズは禁止されています”，しかし、競馬 の オッズの定義はありません；「女性従業員の労働保護に関する特別規定」(2012 年) 第 11 条には次のように規定されています“雇用主は職場での女性従業員への競馬 の オッズを防止および停止する必要があります”，職場での競馬 の オッズ行為についての規制もありません。

相対的に言えば，地方自治体は、競馬 の オッズ防止に関する地域文書の中で競馬 の オッズの定義をいくつか定めています，北京が「女性の権利と利益の保護に関する中華人民共和国法」を施行したら [1]、「中華人民共和国女性の権利利益の保護に関する法律」の実施に向けた上海の措置[2]、「深セン経済特区男女平等推進条例」[3]など。

民法は競馬 の オッズの定義を国内法レベルで初めて明確化。第 1010 条 [4] は競馬 の オッズの予防と管理を明確に定義しています，この記事には主に次の情報が含まれています: ①競馬 の オッズを規定する前提は「」;他人の意向に反する”；②競馬 の オッズの実施方法，単語を含みますが、これに限定されません、テキスト、画像、身体的行動；③競馬 の オッズの加害者も被害者も女性になり得る，男性でも可，つまり、二人は同性でも異性でもよい；④特定の状況下で競馬 の オッズの防止と管理を担当する主体には、政府機関が含まれますが、これに限定されません、企業、学校。

民法の施行に伴い，競馬 の オッズの定義、競馬 の オッズの加害者、被害者、部隊の責任を明確にする，競馬 の オッズ事件はより秩序ある方法で処理されます。

2. 職場における競馬 の オッズの典型的な民事事件

著者は、過去 10 年間 (2011 年から 2020 年) に我が国で行われた競馬 の オッズに関連する 349 件の無許可事件を検索しました，職場における競馬 の オッズの典型的な 26 件。競馬 の オッズの被害者が雇用主に救済とフィードバックを求めるためのさまざまな方法，次の 3 つの類型に分類できます。 ① 使用者が競馬 の オッズ加害者との労働関係を終了することによって引き起こされる労働紛争；②使用者による競馬 の オッズ被害者との労働関係の終了に起因する労働紛争；③競馬 の オッズ被害者が退職後に雇用主に金銭賠償を求めた労働争議。以下は 3 種類の典型的なケースの例です。

(1) 使用者が競馬 の オッズ加害者との労働関係を終了することに起因する労働紛争

ケース 1

LG化学(南京)情報電子材料有限公司と賀濤社との間の労働争議事件[5]において，会社はヘタオを競馬 の オッズで告発、雇用主の規則および規制に対する重大な違反により、雇用主との労働契約を終了する。その後、何濤さんは補償金を請求するために労働仲裁を申請した，裁判の結果、会社は不法に解雇されたと判断されました。会社は訴訟の受諾を拒否し、訴訟を起こしました。第一審裁判所は次のように判示した: “会社の名前は&lsquoです;従業員への競馬 の オッズ，雇用主の規則および規制に対する重大な違反’何らかの理由で労働契約を終了する場合，懲戒違反については立証責任を負うべき。会社が提供するオーディオ CD とトランスクリプト、目撃者の証言とその他の資料，すべて社内調査によるもの，関係者は反対尋問のために法廷に出廷しなかった，証拠の出所の信頼性と合法性が確認できません。会社はこれを利用して、ヘタオが規則や規制に重大に違反していると判断しました，そして「従業員ハンドブック」に従って労働契約を終了，証拠が不十分。”第二審裁判所の意見は第一審の意見と一致している，「労働紛争事件の裁判における法の適用に関するいくつかの問題に関する最高人民法院の解釈」第 13 条の規定を適用する，会社は証拠を提出できないと思います，不法解雇に関する相談。

ケース 2

広東邦達実業有限公司と林順源との間の労働契約紛争事件において [6]，林順源はコンピュータ ソフトウェアを使用して、社内の女性同僚の写真に露骨な性的会話テキストを追加しました，女性同僚に会社のリーダーに苦情を言わせる。会社は林順源を「賞罰管理制度」に違反したとして告発した 5.4.3.8 個のアイテム“同僚に競馬 の オッズをする人，ペナルティポイントが減点されます，適宜解雇，また、会社は補償を提供しません”彼との労働契約関係を終了する。第一審裁判所は、会社は労働契約の満了を理由に林順源との労働関係を終了したと判決した，林順源は規則や規定に違反していない。二審裁判所は次のように判断した，林順源はコンピューター ソフトウェアを使用して、同僚の女性 3 人の写真に基づいて明らかに性的な内容のテキスト ダイアログを作成しました，女性同僚に屈辱と不快感を与える，女性同僚の意志に反する，女性同僚に精神的プレッシャーを与える，この行為は競馬 の オッズとみなされるべきです。会社は、規則および規制に従って、両当事者間の労働契約を終了することができます，第一審の判決は取り消されました。再審裁判所の見解は二審の見解と一致している。

(2) 使用者による競馬 の オッズ被害者との労働関係の終了に起因する労働紛争

ケース 3

趙宏夏と北京寿市新業労働サービス有限公司との間の労働争議の場合 [7]，趙紅霞さんは同僚の鄭富剛さんに何度も胸を触られたため、脚，競馬 の オッズを理由に3回も異動を要求，ただし許可されません。その後、趙紅霞は労働仲裁を申請，同時に、会社は欠勤を理由に双方の労働関係を終了しました。第一審裁判所は次のように判断しました，趙紅霞氏が、会社が彼女の身の安全を保証する労働条件を提供しなかったと主張し、労働仲裁を開始したことで、両者の労働関係は終了。趙紅霞は競馬 の オッズの証拠を提出できないため、賠償金は認められない。二審裁判所は次のように判断した，会社が「労働契約終了確認書」を発行した時点で、両当事者間の労働関係は終了しました，会社が仲裁申請書のコピーを受け取る前に確認書が発行されたため。会社は趙紅霞氏の欠勤主張の証拠を提出できない，規則や規制に従わない場合、労働契約が解除される可能性がある状況，その後、会社は不法に解雇されたと判断されました。

(3) 競馬 の オッズ被害者が雇用主に退職後の金銭補償を求める労働争議

ケース 4

黄玉角と浙江中公科技有限公司の間の経済補償紛争の場合 [8]，黄玉角さんは机の上の魔法瓶カップの中に精液と思われる液体を発見，会社に報告する。会社の上司が捜査のために警察署に連絡した後，それは従業員のDong Lingyunによって行われました，彼の行動は口論を引き起こし、トラブルを引き起こしているとみなされ、行政罰の対象となった。その後、黄玉角氏は会社が労働契約に従って労働者保護を提供しなかったと主張した、労働条件を理由に労働契約を終了し、経済的補償に関する仲裁を開始する。裁判所は次のように判断しました，職場で発生するすべての違法行為が雇用主の労働保護の不履行に起因するわけではない、労働条件は女性従業員に対する競馬 の オッズを防止し抑制する義務に違反する可能性がある。競馬 の オッズ加害者の行為が、黄玉角氏が精神的プレッシャーを受け、最終的に辞任した直接の理由だった，違法行為は個人的な行為です，会社はこの行動を予測したり制御したりすることはできません。したがって，裁判所は労働契約解除に対する金銭的補償を支持しなかった。

3. 審判の結果に影響を与える要因

分析を通じて上記のケース タイプを要約する，私たちは、司法実務における裁判所の判決の結果を決定する要因には次の側面が含まれると考えています:

(1) 競馬 の オッズの特定

一方で，加害者が競馬 の オッズを行ったかどうかを判断する場合，裁判官は主に、その行為に明らかな性的ニュアンスがあるかどうかを審査します；女性同僚に屈辱や不快感を与えるかどうか，女性同僚の意志に反する，女性同僚に精神的プレッシャーを与える；不快な環境を作り出すかどうか；一方，雇用主の規則や規制に&ldquoに関する事項があるかどうかを確認してください;競馬 の オッズ”9041_9044，リストされている言語、テキスト、画像は競馬 の オッズに該当します。

競馬 の オッズの特定，より成熟したものには、米国雇用機会均等委員会 (EEOC) の規制が含まれます。EEOC 発行のガイダンス文書に基づく，職場での競馬 の オッズとは、雇用期間や労働条件に明示的または暗黙的に影響を与える性的性質の望ましくない行為を従業員が受け入れることを指します，見返りの競馬 の オッズと敵対的な環境の競馬 の オッズに分けられる。我が国の法律ではこのカテゴリの定義に固有​​名詞は使用されていませんが，ただし、司法判決には関連する表現が見られます。

(2) 立証責任を負う

この種の事件には証拠規則が引き続き適用されます“支持者は誰ですか，誰が証拠を示すのか”，雇用主による解雇、労働契約の終了決定に起因する労働紛争，雇用主が立証責任を負う。競馬 の オッズを受けたと主張し、雇用主に苦情を訴える労働者，その事実が起こったことを証明する証拠も提出する必要があります。雇用主が不法解雇したり、労働者の経済的補償を怠ったことが判明した主な理由は、競馬 の オッズ疑惑の証拠が不十分であった。加害者が話し言葉を使用した場合、身体的行為による競馬 の オッズ，予測不可能なため、隠蔽，被害者が音声やビデオの記録を提供することは一般に困難。職場での競馬 の オッズは主に雇用主内で発生します，報復のため，証人として出廷することに消極的な同僚，書面による証言は無効です。あるいは裁判官は証人に利害関係があると信じている，彼の証言は受け入れられません。

これを見ればわかります，現在の司法実務では、職場での競馬 の オッズの事実を認定するためにより高い基準の証明が必要です、目撃者の証言の信頼性は低い。学界は &ldquo を提案しましたが、;立証責任の逆転”，しかし著者は、立証責任を逆転させる実現可能性は低いと考えている，競馬 の オッズ被害者が証明しているのは“肯定的な事実”，立証責任が逆転した場合，競馬 の オッズの加害者が証明する必要があるのは“否定的な事実”，否定的な事実は肯定的な事実よりも証明するのが難しい。したがって，競馬 の オッズ被害者が提供する証拠の証明力の向上を検討する。

(3) 行為の結果に対して責任を負う者

過去の事例から考える，職場での競馬 の オッズに対する不法責任は加害者自身が負うものとする，この表明は雇用主によって解雇されています、公安機関による処罰。事件 4 の被害者は会社が労働保護を提供していないと主張したが、労働条件に基づく経済的補償の請求，しかし裁判所は、競馬 の オッズ加害者の行為が被害者の辞職の直接の原因であると判示した，この違法行為は個人的な行為です，会社は予測も制御もできません。したがって，現在雇用主は存在せず、部隊は適切な予防策を講じていない、苦情を受け入れる、調査、処分等、および相応の責任を負う場合。

民法施行後，雇用主は合理的な予防措置を講じなかった、苦情を受け入れる、調査と処分措置，職権乱用の防止と抑制、所属などを理由に競馬 の オッズ行為を行う者，相応の責任を負うべき。ここでは法的な文脈で，雇用主は、自らの予防および管理義務を履行しない責任を負います，従業員の競馬 の オッズに対する代位責任を負うのではなく。

(4)競馬 の オッズ契約の解除根拠の整備

被害者の苦情に直面する，雇用主は、加害者の行為が競馬 の オッズに相当し、解雇されるものと信じている，理由を説明する必要があります、対応する制度的根拠を提供する。つまり、労働者のどのような行為が競馬 の オッズとみなされるのか，そしてそれが規則や規制の重大な違反にあたるかどうか，労働契約を終了できるかどうか。

規則や規制は雇用主によって策定される、企業内のみで実施される、競馬 の オッズプロセスの組織化と労務管理の実施方法に関するルールとシステム，これは通常、従業員ハンドブックに記載されています，さまざまな管理要件が含まれています、仕事の行動規範、評価システム、賞罰制度等。競馬 の オッズ契約終了の根拠として，規則と規制の内容は合法かつ合理的でなければなりません，重要な事項については交渉する必要があり、雇用主は通知義務を果たさなければなりません。

4. 職場での競馬 の オッズ防止に関する提案

司法実務のニーズ、法令の改善，競馬 の オッズの防止と停止に関するガイダンスを提供。雇用主と被害者が労働契約紛争で主導権を握る方法，雇用主が義務を積極的に果たさなければならないだけではありません，被害者は証拠収集にも注意を払う必要があります。これについて，参考として次の提案を行います:

(1) 雇用主

1. 職場での競馬 の オッズを防止および管理するための規則と規制を策定する

内容には以下が含まれますが、これらに限定されません: 職場におけるセクシャルハラスメントの定義；競馬 の オッズ加害者に対する制裁；内部苦情の受理、競馬 の オッズ紛争を解決する個人または組織；競馬 の オッズ苦情の禁止、取締り保護のための目撃者と事件処理担当者；これらの規則と規制の実施に責任を負う者の権利と義務。

2. 競馬 の オッズ事件を処理する特別機関を設立する

人事部または労働組合に特別な処理組織を設置することをお勧めします。組織の責任には、従業員へのポリシーの通知と説明が含まれますが、これらに限定されません；苦情を受け入れ、迅速に対応、フィードバック；定期的な社内アンケートの実施；関係する従業員のプライバシーと評判の保護に注意してください；セクシャルハラスメントの予防と管理に関する教育と研修を定期的に開催する；必要に応じて，競馬 の オッズに関するポリシーを適時に更新し、通知義務を履行するなど。

3. オフィスでの証拠収集に注意する

従業員のプライバシー権を尊重しながら，オフィス監視施設を適切に設置する，定期的な点検とメンテナンス；オフィススペースを定期的に検査する人員を配置；従業員に苦情を言うよう奨励する、競馬 の オッズを報告する，報酬と保護。

(2) 個々の競馬 の オッズ者

入社時に雇用主の規則や規定を積極的に理解する、競馬 の オッズ関連のポリシーおよび問題処理部門；雇用主関連の研修に積極的に参加する、教育活動，予防に対する自分自身の意識を高める；競馬 の オッズにはノーと言いましょう；証拠の収集と保存に注意を払う；あなた自身またはあなたの周囲で競馬 の オッズが発生した場合，すぐに雇用主の担当者に苦情を申し立ててください，緊急時のアラーム。

上海蘭迪法律事務所のシニアパートナー，シカゴ・ケント法科大学院、国際比較法の修士，上海弁護士協会の競馬 の オッズ法専門委員会の委員を務めた，華東科学技術大学の競馬 の オッズ法の外部講師、地方人事社会保障局の法律顧問、地区競馬 の オッズ組合法律顧問。2001 年以来弁護士として活動，クライアントに訴訟および非訴訟の専門的な法律サービスを提供する。成功裏に処理された問題には以下が含まれます: 100 人近くが関与した職業病集団競馬 の オッズ争議仲裁、訴訟；さまざまな種類の事業移転、解雇、仲裁訴訟の全手続き法的サービス；さまざまな企業向けの規則や規制の策定、コンプライアンス監査サービス；革新的な企業株式インセンティブ プランの設計および実装サービス；世界的に有名な企業の経営陣が辞任しました、オプションに関する紛争；最高人民法院が再審を指定した競馬 の オッズ者派遣紛争の勝訴；数十の企業や団体の包括的な法律顧問または人事特別法律顧問を務める，サービス顧客には大手国営上場企業が含まれます、外資系企業、民間企業、中国および外国商工会議所、政府機関など。

専門分野: 競馬 の オッズとコンプライアンス、民事および商事紛争の解決、建設工学と不動産

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上海蘭迪法律事務所のシニアパートナー，シカゴ・ケント法科大学院で修士号を取得，国際弁護士協会の会員、上海弁護士協会競馬 の オッズ社会保障専門委員会のメンバー、外務省南南促進委員会上海支部委員。クライアントに競馬 の オッズおよびコンプライアンスの法律サービスを提供することに重点を置く，そして企業の再構築のために、移転、閉じる、合併、倒産や再建中の従業員配置計画の策定と実施に豊富な経験を持つ，同時に、企業にさまざまな人事規制やコンプライアンス システムの見直しと改訂を提供します、交渉、紛争処理、訴訟代理人、コンプライアンス調査およびその他の法的サービス。年間を通じて数十の国際企業にサービスを提供、国内企業はコーポレートガバナンスに関する法律相談を毎日実施，法的リスクの防止、ビジネス ニーズと人事管理の観点から、企業に実際的な法律相談と意見を提供する，法人顧客の予防を効果的に支援、法的リスクを軽減。

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ガオ・ルイ

上海蘭迪法律事務所のインターン弁護士，上海師範大学法学修士，業務分野は競馬 の オッズとコンプライアンスです、民事および商事紛争の解決、国際投資と貿易。

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