「透明かつ予測可能な労働条件に関するEU指令2019/1152」がドイツの国内法に変換される中，2022 年 8 月 1 日以降，労働関係に適用される基本労働条件の認定に関する法律に関するドイツの見直し (NachwG - Gesetz ü);バーデンナハヴァイスデアフウムル(ü);r ein Arbeitsverhältnis geltenden wesentlichen Bedingungen)(以下、&ldquo);「証明法」”)、競馬 の オッズ (TzBfG - Gesetz ü);すべての利益と利益を追求する;ge) および労働者派遣法 (AÜ);G - Gesetz zur Regelung der Arbeitnehmerüberlassung) の修正案が発効します。この結果、雇用主は措置を講じる必要があります，これらの法改正による新しい要件を実際に遵守するため。

「証明法」は、競馬 の オッズが基本契約条件に書面で同意する必要があると規定している。これは雇用契約に完全に反映することができますが、必ずしも反映する必要はありません，たとえば、別個の追加の裏付け文書や労働協約などを通じて行うことができます。。改訂された第 1 条による，認定法は全従業員だけではなく適用されるようになりました，元の認定法の第 1 条に基づいて免除された臨時労働者にも適用されます。

認定期間の問題に対処するために法律も改正されました，つまり、競馬 の オッズは従業員に関係者全員の名前と住所を遅くとも最初の勤務日までに提供しなければなりません、賃金と労働時間に関する情報。遅くとも勤務開始後7日目までには，競馬 の オッズは、他のほとんどの情報（勤務地など）を含む書面による記録を従業員に提供しなければなりません。、仕事の説明、試用期間の詳細、残業の手配)。証拠法で要求される残りの情報は、1 か月以内に書面で従業員に通知する必要があります。現在の雇用関係における一般的な労働条件に変更があった場合も、変更が発生した日までに書面で従業員に通知する必要があります。

2022 年 8 月 1 日以降，競馬 の オッズが証明義務を履行しなかった場合、または完全に履行できなかった場合，違反ごとに最大 2 つの罰金,000 ユーロの罰金。

2022 年 8 月 1 日以降，次の労働条件も書面で文書化する必要があります

2022 年 8 月 1 日以降、すべての雇用関係に問題が発生します，上記の証明書が労働契約の一部として反映されているかどうか (利点: 文書は 1 枚だけ，単純)，または労働契約に加えて，裏付け書類を添付して従業員に通知するかどうか（利点: 競馬 の オッズの指揮命令権が制限されない）。どの解決策がより実用的，ケースバイケースで測定する必要がある。

「認定法」の改正は、2022 年 7 月 31 日（その日を含む）時点で締結されたすべての労働契約を変更する必要があることを意味するものではありません。反対側，従業員が競馬 の オッズに証拠を要求した場合のみ，行動を起こす必要があるのは競馬 の オッズのみ。この場合，競馬 の オッズは7日以内に必要な証明書を書面で渡す義務があります。

以前の法規定，雇用関係が 6 か月を超える期間従業員，無期限のポジション、または勤務時間や場所の変更については、書面による申請が行われる場合があります。法律を実践する前に，競馬 の オッズは従業員に求人情報を通知する義務のみを負います。パートタイム・有期雇用法の改正に伴い，競馬 の オッズは、従業員の要請に応じて、1 か月以内に従業員の決定に対して書面で合理的な回答を提供する義務も負います。

パートタイム・有期競馬 の オッズ労働法第15条第3項による，有期競馬 の オッズ関係で試用期間が合意された場合，試用期間は、予想される有期競馬 の オッズ期間と業務の種類に見合ったものでなければなりません。

その他、パートタイム・有期競馬 の オッズ労働法第12条による，双方がセックスワークのために召喚することに同意する場合、さまざまな規制を策定する必要があります。週あたりの労働時間など、毎日の労働時間と時間範囲 (基準時間と基準日によって決定)。従業員が上記の基準範囲内で少なくとも 4 日前に配属について知らされていない場合，それなら彼は仕事を断ってもいいです。

労働者派遣法では、さらに新しい要件が規定されています:，労働者派遣の証明を提出する追加の義務は労働者派遣法第 11 条に規定されています，派遣部隊の身元証明（会社名や住所など）を提供する義務を含めるように拡張。

さらに，労働者派遣法第 13a 条第 2 項に基づく，競馬 の オッズに少なくとも 6 か月派遣され、競馬 の オッズと労働契約を締結したい旨を書面で表明した派遣社員向け，競馬 の オッズは、通知を受け取ってから 1 か月以内に書面で合理的な返答を送信する義務があります。[1]

要約，NachwG に関する著者のレビュー内、TzBfG、AÜG の変更条項を列挙した後，2022 年 8 月 1 日より前に署名された労働契約の場合，競馬 の オッズは労働契約を調整する必要はないが，ただし、従業員は認定法に基づいて競馬 の オッズに労働条件の書面による記録を要求する権利があるため，競馬 の オッズは、さまざまな従業員との協定を確認するなど、依然として注意を払う必要があります，上記の変更条件に規定されている雇用関係の合法性およびコンプライアンス問題を遵守するため。将来の労働契約について，競馬 の オッズは、上記の変更に従って、労働契約テンプレートに対応する調整や補足を行うことを選択できます，これらの法改正による新しい要件を実際に遵守するため。

この記事のトピックに興味がある場合，下記の担当者までご連絡ください。

ランディの欧州ビジネス チームは、世界中のランディの事務所の専門弁護士で構成されています，欧州の事業範囲には、中国企業による欧州への直接投資が含まれます（現地企業の合併・買収を含む）；投資後の管理 (投資国の会社法に関わる)、労働法など)；商標および特許登録；コンプライアンスのレビューと推奨事項；草案、外国関連の契約書およびその他の法的文書を確認する，外国関連の交渉に参加する；海外関連のエンジニアリング プロジェクトの入札活動に対する法的サービスの提供；国際貿易およびその他の外国関連の経済訴訟の訴訟および仲裁。

参考資料

[1]産業とハンデルスカンマー・クォームル(ö);ln (工商連盟)，チェックリスト: Äアンダーンゲン・イム・アルベイツレヒト・ツム 1. 2022 年 8 月.

https://www.ihk.de/koeln/hauptnavigation/recht-steuern/recht/nachweisgesetz-merkblatt--5605872