ネット競馬 アプリ 無料期間の有無の基準による，トルコの労働契約は 2 種類に分けられます: 有期労働契約と無期労働契約。

有期労働契約には、ネット競馬 アプリ 無料と従業員の双方が合意した一定の有効期限があります。有期労働契約に署名する必要があります，実際の労働条件は、トルコ労働法（以下「労働法」といいます）第 11 条の規定に従わなければなりません，そして、合意は書面で行われなければなりません。そうでない場合，双方が一定の期間を決めたとしても，この契約も無期限の労働契約とみなされます。特に，有期雇用契約は、(i) 契約の対象となる業務に一定の期間がある場合に強制される場合があります，(ii) 作業が定義されたタスクの完了を必要とする場合 (例: プロジェクト)，または (iii) 作業が原因の発生に関連している場合。

ネット競馬 アプリ 無料開始後一定期間内に労働契約が締結されない場合，契約は無期限であるとみなされます。無期限の労働契約が最も一般的に使用されていると考えられます，有期労働契約は例外です，前者の方が従業員をよりよく保護できるため。さらに，正当な理由はありません，有期労働契約は更新できません。当事者に更新する客観的な理由がない場合，この契約は最初から無期限の労働契約とみなされます。

原則として，労働法第 8 条による，特に指定がない限り，それ以外の場合、労働契約に特別な要件はありません。従業員とネット競馬 アプリ 無料は口頭または書面で雇用条件について合意することができます。^[1]さらに，労働法第 11 条，すべて“限定労働契約”すべて書面で行う必要があります，その期間に関係なく。しかし，特定の特殊な種類の労働契約の締結は書面で行われなければなりません:

• 有期労働契約;

• 海事労働法第 854 号の対象となる従業員とのネット競馬 アプリ 無料契約 (海事労働法は、総トン数 100 トン以上のトルコ国旗を掲げる船舶で働く船員に適用されます)；

• 報道労働法第 5953 号の対象となる従業員とのネット競馬 アプリ 無料契約 (報道労働法は、トルコで発行される新聞や雑誌、写真通信社などで知的または芸術的仕事に従事する従業員に適用されます)；

• オンコールネット競馬 アプリ 無料契約;

• リモートワーク契約;

• チーム契約。

労働法第 5 条による，ネット競馬 アプリ 無料は従業員を平等に扱う義務がある，協定の種類や労働協定の期間に関係なく。しかし，正当な理由がある場合，たとえば資格、資格または仕事の性質，ネット競馬 アプリ 無料は従業員を特別に扱うことができる。ネット競馬 アプリ 無料がこの義務に違反した場合，正当な理由なく従業員を不当に扱う，従業員は雇用契約を解除して補償金を請求できる。

さらに，「トルコ語文法の使用義務」規定，すべてのネット競馬 アプリ 無料契約がトルコ国民およびトルコ法に基づいて設立された企業によって署名されている場合，契約はトルコ語で行われなければなりません。したがって，書面によるネット競馬 アプリ 無料契約書はトルコ語のみ、または 2 段組で作成する必要があります。バイリンガル契約の場合，翻訳版と一致しない場合，トルコ語版が優先される必要があります。

トルコで雇用される外国人は政府発行の労働許可証を保持しなければなりません。労働許可証を取得するために，ネット競馬 アプリ 無料も従業員も、関連する法律によって課された制限に従わなければなりません。

外国人従業員の使用に適用される最初の制限は“外国人従業員の割り当て”。トルコ法の最優先事項はトルコ国民のネット競馬 アプリ 無料機会を保護することです，したがって、トルコの職場では外国人従業員が総従業員数の最大 20% を占める可能性があります。しかし，このルールはエンターテイメントには適用されません、観光および旅行の分野で活動する企業。

2 番目の制限は &ldquo と呼ばれます;株主の権利の制限”。外国人従業員をネット競馬 アプリ 無料するには、会社の払込資本金は少なくとも10万トルコリラでなければなりません。しかし，輸出会社には例外があります。前年の輸出会社の輸出額が 250,000 米ドルに達したか、それを超えた場合，または年収が 800,000 トルコ リラ以上である人，株主資本の制限に達するかどうかに関係なく，外国人従業員をネット競馬 アプリ 無料できます。

最後，トルコの法律では、外国人が特定の産業に従事することを禁止しています。特に，歯科、薬局、獣医師、看護、弁護士、公証済み、治安や税関のコンサルティングなどの職業はトルコ国民のみが従事できます。

WPF の労働許可証は次のように分かれています“一時労働許可証”“無期限の労働許可”そして“独立労働許可証”。^[2]

WPF 第 5 条による，一時労働許可証は最長 1 年間有効，特定の職場や専門分野で利用可能。同じ職場および同じ職業に対する延長申請に基づいて、一時労働許可をさらに 2 年間延長できます。合計 3 年後，労働許可証の期間はさらに 3 年間延長できます，同じ職場、同じ職業で働くために。

WPF 第 6 条，無期限の労働許可証は以下の者に発行される場合があります: (i) トゥルキエの長期滞在許可証を保持している外国人；(ii) 少なくとも 8 年間継続してトゥルキエに居住している外国人；(iii) テュルキエで少なくとも 8 年間合法的に働いた外国人；または (iv) 教育または職業上の経験による科学技術への貢献の場合，またはトルコでの活動や投資がトルコの経済やネット競馬 アプリ 無料に重大な影響を与える外国人。

WPF 第 7 条では、独立した作業の許可を規定しています。独立労働許可証は、以下の条件で外国人に発行される場合があります: (i) 合法的にかつ中断なく少なくとも 5 年間トゥルキエに居住している；(ii) 彼らの仕事は経済発展の観点から付加価値を生み出す，ネット競馬 アプリ 無料にもプラスの影響を与える。

外国人の労働許可証の申請は、外国人ネット競馬 アプリ 無料の居住国の大使館または領事館に行う必要があります，外国人ネット競馬 アプリ 無料が居住する外国のトルコ大使館に申請書を提出。申請後，トルコ大使館は申請書をトルコ労働社会保障省に直接送信。

申請書受領後の労働社会保障省，申請はトゥルキエの外国人ネット競馬 アプリ 無料政策に従って評価されます。

さらに，外国人が専門的技能を必要とする特定の職業に従事できるようにするため，申請段階で労働社会保障省または関連機関や組織から事前許可を取得する必要があります。そのような職業に必要な資格や専門知識を持たない外国人の労働許可申請は拒否されます。

トゥルキエの労働安全衛生法第 6331 号による，ネット競馬 アプリ 無料は、仕事に関連するあらゆる面で従業員の安全と健康を確保する責任があります。^[3]これに関して、ネット競馬 アプリ 無料は次のことを行う必要があります:

• ネット競馬 アプリ 無料の健康と安全を守るために必要な措置を講じてください。

• 職業上のリスクの防止;

• ネット競馬 アプリ 無料に情報とトレーニングを提供する;

• 労働安全衛生対策が講じられているかどうかを監視および確認します。

• 労働安全の専門家、産業医、その他の医療スタッフを提供します。

• 職場で労働安全衛生サービスを提供するために必要な設備など。

労働安全衛生法第 6331 号は、労働安全衛生義務の違反に対するいくつかの行政罰金を規定しています，これらの罰金の額は毎年調整されます。安全衛生法の特定の違反に対するネット競馬 アプリ 無料およびネット競馬 アプリ 無料の代表者の刑事責任に関する規定も含まれています。場合によっては，同じ法律に基づく，ネット競馬 アプリ 無料の職場/現場で生命を脅かす危険が発生した場合，または作業方法または作業設備が危険であることが判明，仕事を一時停止してもいいです。

1. 社会保険

トゥルキエの雇用者の社会保険料はネット競馬 アプリ 無料と従業員が共同で支払います，料金は次のとおりです:

• 短期リスク: 2% (ネット競馬 アプリ 無料のみが負担);

• 長期的なリスク: 20% (11% はネット競馬 アプリ 無料が負担)，9% 従業員が負担)；

• 一般健康保険: 12.5%（7.5% はネット競馬 アプリ 無料によって支払われます，5% は従業員が負担)；

• 失業保険: 3% (2% はネット競馬 アプリ 無料が負担)，1% 従業員が負担)。

2. 失業手当

トルコの従業員に対する失業手当は従業員とネット競馬 アプリ 無料が共同で支払う，ネット競馬 アプリ 無料は従業員の賃金の 3% に相当する金額を拠出。^[4]

ネット競馬 アプリ 無料が次の条件を満たしている場合，一定期間内に失業手当を受け取る権利があります:

• 自分の過失によるものではなく、自分の意志に反した失業；

• 労働協約終了前の過去 120 日間、労働協約に従って働いていた；

• 失業するまでの過去 3 年間に少なくとも 600 日分の失業給付保険料を支払っている；

• 失業後 30 日以内に İŞKUR (トルコネット競馬 アプリ 無料庁) に申請する。

最低賃金は労働法および最低賃金規則で規定されています。労働法第 39 条による，ネット競馬 アプリ 無料契約に署名するすべての従業員は最低賃金制限の対象となります。この金額はトルコ労働社会保障省によって決定されます，これはすべての業種に適用される最低賃金です。2024，トゥルキエの全国最低賃金は月額 612 に固定されています.6€，つまり年間 7 回,351ユーロ。年間 12 回の支払いを検討中，トルコ リラで，2024 年のトゥルキエの最低賃金は 20 です,002.5 トルコ リラ。したがって，全国最低賃金は前年比で月6増加,588 トルコ リラ，つまり 49.11%。^[5]この金額を超える給与については両当事者が自由に合意することができます，しかし、その金額よりも低い給与には同意できません。

労働法の明示的な規定に関する限り，最低賃金制限を除く，ネット競馬 アプリ 無料にはボーナスや保険料を支払う義務はない。契約に別段の定めがない限り（最低賃金が従業員の給与を超えない限り），そうでない場合、ネット競馬 アプリ 無料は賃金を上げる義務はない。ただし，最高裁判所の一部の判決において，誰かが指摘しました，賃金が長期間上昇していない従業員には、購買力の低下を理由に離職する正当な理由がある。

トゥルキエにて，一般的に言えば，ネット競馬 アプリ 無料は週に 45 時間を超えて働いてはなりません；1 日の労働時間は 11 時間を超えてはなりません；夜間労働時間は 7 時間を超えてはなりません.5 時間。

労働時間が労働法の労働時間制限を超える場合，残業とみなされます，残業中の時給は通常の時給より少なくとも50%高くなります。労働時間は、管理権限の範囲内でネット競馬 アプリ 無料が決定できます，ただし、従業員が週に少なくとも 24 時間の連続した休息を取る権利がある場合に限ります。従業員は年間 270 時間を超えて働くことはできない。従業員が時間外労働を承認し、時間外賃金を支払った場合でも，残業時間がこの期間を超える場合，従業員は正当な理由で労働契約を終了することもできます

従業員に残業を許可するため，従業員から書面による承認を得る必要があります。従業員はいつでもこの同意を撤回できます。しかし，従業員による同意の撤回は、ネット競馬 アプリ 無料が通知を送信してから 30 日が経過するまでは有効になりません。妊娠中または授乳が必要な従業員、18 歳未満の従業員、坑内採掘に従事する従業員および医学的に時間外労働が不適格であると判断された従業員は、時間外労働をする必要はない。

2. 病気休暇。病気の場合，ネット競馬 アプリ 無料は休憩を取ることができます，病気休暇をとり、病気の証拠（医師の報告書）を提出することが条件。

3. 産休。妊娠中のネット競馬 アプリ 無料は合計 16 週間の産休を申請する権利があります，通常、出産前 8 週間と出産後 8 週間が含まれます。

4. 育児休暇。妻が出産した男性社員には5日間の有給休暇が付与されます。

5. その他の休暇理由。結婚または養子をとったネット競馬 アプリ 無料，そして母親または父親、兄弟姉妹、配偶者または子供が亡くなったネット競馬 アプリ 無料，3 日間の有給休暇。さらに，一方の親は、少なくとも 5% の障害または慢性疾患を持つ子供を年間最大 10 日間治療できる。

1. 非競合

労働法において，競争の禁止は、雇用契約または競業禁止協定の条項を通じて実現できます。「義務法」の規定による，従業員は、契約終了後はいかなる形でもネット競馬 アプリ 無料と競合しないと約束することができます，または、自分の名前で競合他社のビジネスを開く，または競合会社で働く，または競合他社と他の形態の関係を結ぶ。

非競争条項または契約が有効であるためには、次の条件を満たさなければなりません:

(1) ネット競馬 アプリ 無料は競争禁止を受諾した日に行動する法的能力を持っていなければなりません；

(2) 非競争条項または合意は書面で行われなければなりません；

(3) 仕事の性質上，従業員は顧客環境と運用上の秘密に関する情報にアクセスできる必要があります，したがって，この情報を使用する場合，ネット競馬 アプリ 無料は重大な損害を受ける可能性があります；

(4) 非競争は地理的領域に限定されるべきである、作業範囲と期限。

都市または地域を特定することで、非競争を地理的に制限する必要があります。一般に、&ldquo として制限を指定することは認められていません。;トゥルキエ全土”，ただし、まれに許容される。さらに，非競争協定への署名は、従業員の経済的独立を危険にさらすべきではありません。したがって，期間的に，特別な状況を除く，禁止期間は 2 年を超えてはなりません。仕事の範囲に関して，すべての業種が競争を禁止されているわけではありません，ネット競馬 アプリ 無料が運営する事業分野のみが禁止されています。

競業避止条項には、競業避止義務を履行しない従業員に対する罰則条項を含める必要があります。損失が合意された違約金条項で指定された損失を超える場合，ネット競馬 アプリ 無料は請求するには超過損害を証明する必要があります。罰金条項なし，ネット競馬 アプリ 無料は補償を請求することしかできません，ネット競馬 アプリ 無料が損害を証明できる限り。

2. 非勧誘条項

トルコの法律は勧誘を直接禁止していません，ただし、合意によって規定することは可能。ネット競馬 アプリ 無料は従業員または他のビジネスパートナーと非勧誘条項を結ぶことができます。既存の従業員と契約中，従業員の雇用契約が終了した後の一定期間、従業員がビジネス目的で既存の顧客や会社の他の従業員とやり取りしたりコミュニケーションをとったりしてはならないと規定できる。ネット競馬 アプリ 無料に有利なこれらの制限的な規制の目的は、従業員が企業に対する影響力や機密情報を利用して企業に重大な損害を与えることを防ぐことです。したがって，ネット競馬 アプリ 無料は、元従業員が他の従業員や既存の顧客に勧誘することを防ぐことができます。つまり，これらの規定は、従業員が自身のビジネス上の利益のために、以前の会社の顧客ポートフォリオや企業関係から利益を得ることを妨げます，会社に対してはいかなる要求もできません。

非勧誘条項は雇用契約の条項として含めることができます、非競争契約または機密保持契約において，別のプロトコルとしても利用可能。競争がないのと同じ，そのような条項にはネット競馬 アプリ 無料の正当な利益を保護することを目的とした条項が含まれているため，したがって、ネット競馬 アプリ 無料は、この禁止を施行することに関して有効かつ正当な利益を有している必要があります。

データ管理者としてのネット競馬 アプリ 無料は、個人データ保護法 (KVKK) 第 10 条に従って、従業員および潜在的な従業員に通知する義務があります。KVKK のこの条項は、従業員とネット競馬 アプリ 無料の間の個人データの保護と保管については特に規定していません，ただし、ネット競馬 アプリ 無料プロフィールの作成段階中，ネット競馬 アプリ 無料は、従業員が自身の人口統計情報を保持していることを認識する必要があります、住民票、犯罪歴、健康情報および同様の個人情報が保存される場合，ネット競馬 アプリ 無料は明らかに、この法律に基づいて関連記録の機密性を維持する責任を負います。

1. ネット競馬 アプリ 無料の知る権利と同意。この範囲内，ネット競馬 アプリ 無料は、従業員および潜在的な従業員に、(1) ネット競馬 アプリ 無料またはその代表者の身元を通知しなければなりません，(2) 個人データを処理する目的と法的理由，(3) 個人データが誰にどのような理由で転送されるか，(4) 個人データの収集方法，および (5) KVKK 第 11 条に基づくデータ主体の法的権利。KVKK の第 8 条および第 9 条による，従業員の明示的な同意がない場合，ネット競馬 アプリ 無料は、従業員に関して取得した情報を第三者またはテュルキエ外部の人物に転送してはなりません。

覚えておく必要があるのは，官報第 30356 号に掲載された「届出義務を履行する際に従うべき手順および原則に関する官報」第 5 条第 1 項による，通知する義務と明示的な同意を得る義務は別々に実行する必要があります。つまり，ネット競馬 アプリ 無料と従業員の間で締結された労働契約を除く，ネット競馬 アプリ 無料も準備する必要があります“テキストの明確化”（アイドゥンラトマ メトニ）と“承認に明示的に同意する”（A(&C);リザ・オナイ) ファイル，そして労働者の濡れた署名を取得して人事ファイルに追加します。^[16]

しかし，注意すべき点は，業務の性質上、関連する個人データの処理が重要な場合，ネット競馬 アプリ 無料には関連分野の情報を入手する権利が与えられています。たとえば，会計分野で働く予定の労働者は、自分の財産に対して何らかの犯罪を犯したかどうか尋ねられる場合があります，そして、長距離ドライバーになる人が交通の安全を脅かす犯罪を犯したかどうか。^[17]

2. ネット競馬 アプリ 無料の個人データの国境を越えた転送。多国籍な側面を持つ企業，外国の利害関係者が会社のデータベースにアクセスしたい場合，これに関してはネット競馬 アプリ 無料の明示的な同意を得る必要があります，この状況は国境を越えたデータ転送として分類されるため。さらに，個人情報保護委員会の最近の決定 (2019 年 5 月 31 日の決定) に従って，いいえ 2019/157)，Google (Gmail) や Office 365 などの外国企業の電子メール サービスを使用している場合，ネット競馬 アプリ 無料の明示的な同意を得る必要があります，これも国境を越えたデータ転送として分類されるため。^[18]

3. ネット競馬 アプリ 無料の退職後の個人データのクリーンアップ。KVKK の第 12 条による，ネット競馬 アプリ 無料は社内で必要な技術的および管理的措置をすべて講じる必要があります，従業員および従業員候補者の個人データを保護するため。したがって，個人データを処理する目的が終了したため，ネット競馬 アプリ 無料は削除する必要があります、退職した従業員の個人データおよびその後採用されなかった従業員候補者の個人データを削除または匿名化する。“プールを再開”トルコの人事界では非常に一般的，履歴書が職場でどのくらいの期間保存されるかについて明確な情報が提供されていない場合，KVKKに違反します。^[19]

KVKK は、労働法第 75 条第 2 項および義務法第 419 条の雇用法に反映されています。労働法第 75 条第 2 項，ネット競馬 アプリ 無料は、雇用する各従業員の人事ファイルを管理する必要があります。この人事ファイルには従業員に関する多くの個人データが含まれています。この人事ファイルに保持されているデータはすべて、上記の手順に従って記録する必要があります。「義務法」の第 419 条にも次のように規定されています，従業員に属する個人データは、関連する業務を実行するために必要な範囲でのみ使用できます。

解雇の理由は法的理由と合理的理由に分けられます。労働契約が理由なく終了した場合，労働者は、労働保障の範囲内で復職訴訟を起こす権利を有します。従業員を雇用保護の対象にし続けるため，彼または彼女は職場で少なくとも 6 か月間働いている必要があります，ネット競馬 アプリ 無料は同じ事業で少なくとも 30 人の従業員を雇用しなければなりません，その従業員は、無期限の雇用契約を結んでいる従業員と協力しなければなりません，彼または彼女はまだ上級ネット競馬 アプリ 無料代表を務めていません。

ネット競馬 アプリ 無料には健康上の理由による労働契約を終了する合理的な理由がある、信義と倫理に違反する従業員の行動、従業員の拘留または逮捕、または不可抗力。このような状況が発生した場合，ネット競馬 アプリ 無料は雇用契約を直ちに終了することができます，通知期間を待たずに。従業員の善意と倫理の違反を除く，合理的な理由によるネット競馬 アプリ 無料による解雇は書面で行われなければなりません，そして解雇の理由は明確に述べられなければなりません。

ネット競馬 アプリ 無料には雇用契約を終了する正当な理由がある，おそらく仕事のため、職場または仕事の要件，従業員の能力や行動が原因である可能性もあります。従業員の能力または行為により契約が終了した場合，ネット競馬 アプリ 無料は従業員に書面による弁明を提出する機会を与えなければなりません。さらに，正当な理由による解雇はすべて従業員に書面で通知する必要があります，その理由を明確に述べてください。ネット競馬 アプリ 無料が契約を解除する正当な理由がある場合，ネット競馬 アプリ 無料は通知期間を待つか、通知の代わりにその期間分の支払いを支払わなければなりません。

労働法第 29 条は集団解雇/解雇を規定している。職場のネット競馬 アプリ 無料数が 20 ～ 100 人の場合，1 か月以内に正当な理由なく少なくとも 10 人のネット競馬 アプリ 無料を解雇，ネット競馬 アプリ 無料数が 101 ～ 300 人の場合，その場合、少なくとも 10% が解雇される，ネット競馬 アプリ 無料数が 300 人を超える場合，少なくとも 30 人のネット競馬 アプリ 無料の解雇は一時解雇とみなされます。

ネット競馬 アプリ 無料がテクノロジーに動機を持っている場合、経済的または構造的な理由、または同様のビジネス ニーズにより従業員を一括解雇する意図，ネット競馬 アプリ 無料は少なくとも 30 日前までに職場の組合の代表者に書面で通知しなければなりません、関連地方局およびトルコ雇用局。解雇通知は、ネット競馬 アプリ 無料が地方雇用局に書面で通知してから 30 日後に発効するものとします。ネット競馬 アプリ 無料が集団解雇完了後 6 か月以内に同じ職務で従業員を再雇用することを希望する場合，その仕事に必要な資格を持つ従業員を再雇用することができます。

ネット競馬 アプリ 無料が正当な理由なく雇用契約を解除した場合，ネット競馬 アプリ 無料は法律で要求される通知期間を遵守するものとします，その期間の終了時に契約が終了したものとみなされます。ネット競馬 アプリ 無料が通知期間を待ちたくない場合，ネット競馬 アプリ 無料は、その期間に応じた通知の代わりに従業員に給与を支払わなければなりません。

労働法第 17 条では、通知期間を次のように規定しています。

(1) ネット競馬 アプリ 無料期間は6か月以内: 2週間前に通知;

(2) ネット競馬 アプリ 無料期間は 6 か月から 1.5 年まで: 4 週間前に通知;

(3) ネット競馬 アプリ 無料期間は 1.5 年から 3 年まで: 6 週間前に通知;

(4) 3年を超える任命の場合: 8週間前に通知。

ネット競馬 アプリ 無料が正当な理由もなく通知期間を待たずに雇用契約を終了した場合，従業員は通知および退職金（年功序列）の代わりに賃金を受け取る権利がある，ただし、従業員がネット競馬 アプリ 無料に少なくとも 1 年間勤務した場合に限ります。従業員またはネット競馬 アプリ 無料が正当な理由なく雇用契約を終了した場合，従業員が通知期間中に勤務している場合，通知期間中は 1 日あたり 2 時間の求職休暇を取得する権利があります。従業員から要請された場合，通知期間の終了時にこの休暇時間をまとめて使用できます。