競馬 予想 サイトジルの地図と国旗

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"ブラジル統一競馬 予想 サイト法"

画像出典: 競馬 予想 サイトジル連邦政府ウェブサイト

随意雇用，つまり、理由があるかどうかに関係なく、雇用主と従業員，競馬 予想 サイト関係はいつでも終了できる。書面による競馬 予想 サイト契約がなくても，雇用主と従業員の関係は依然として競馬 予想 サイト法に従う。

ブラジルでは、随意雇用制度が依然として中小企業で一般的であり、競馬 予想 サイト法で認められています，ただし、ブラジルに投資する大企業は、競馬 予想 サイト関係の安定とコンプライアンスを確保する必要があります，ほとんどの雇用契約は書面で行われます。

雇用期間による，「ブラジル統一競馬 予想 サイト法」では、競馬 予想 サイト契約を 3 種類に分類しています: 無制限競馬 予想 サイト契約、有期競馬 予想 サイト契約と臨時競馬 予想 サイト契約。

(1) 無期限競馬 予想 サイト契約 (Contrato de Trabalho por Tempo Indeterminado)，ブラジルで最も一般的な契約タイプです，雇用主と従業員が連続する 2 つの有期契約に署名する場合，無期限の競馬 予想 サイト契約に転換する必要がある。無期限の競馬 予想 サイト契約は、雇用主または従業員のいずれかが終了を決定するまで延長できる。

(2) 有期競馬 予想 サイト契約（Contrato de Trabalho a termo），一定の更新期間があります，通常は 2 年以内。この種類の契約にはトライアル契約が含まれます、作物契約、建設業界における固定時間契約と見習い契約。

(3) 臨時競馬 予想 サイト契約 (Contrato de Trabalho Intermitente)，柔軟な短期競馬 予想 サイト契約です，最大 180 日。このタイプの契約は、正社員を一時的に置き換えたり、季節的または短期的な人材ニーズの急増に対応したりするために設計されています。雇用主は契約期間を決定する権利を有します，一度だけ延長可能，ただし、延長期間は元の契約期間を超えてはなりません。

競馬 予想 サイトジル雇用および社会保障カード (CTPS)

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1. 最低給与

「ブラジル統一競馬 予想 サイト法」は、雇用主が法律で定められた強制的な最低賃金基準と競馬 予想 サイト手当を遵守しなければならないと規定しています。ブラジル政府は毎年末に法案の形で翌年の最低賃金基準を発表します。2023年の法案で発表された2024年の最低給与基準は月1ドル,412 レアル。

近年競馬 予想 サイトジル政府が発表した最低賃金基準は次のとおりです。

競馬 予想 サイトジルには厳しい職業差別禁止政策がある，職場におけるさまざまな形の差別を禁止する一連の法律や規制がある。特に，競馬 予想 サイトジルは性別に基づく雇用主を明示的に禁止、年齢、人種、国籍、性的指向、障害、特定の病状や犯罪歴などの個人的特徴が採用に使用されます、給与の決定、プロモーション、解雇やその他の面で従業員を異なる扱いにする。

近年，ブラジル競馬 予想 サイト法 2022 年第 14 号.法律第 457 号 (女性従業員の雇用と維持を計画および刺激するための措置) および 2023 年第 14 号.法律第 611 号 (男女間の賃金格差を防止するための措置) は、両方とも職場における男女差別を撤廃し、同一競馬 予想 サイト同一賃金を促進することを目的としています。^[10]

他の国では、採用時に雇用主が将来の従業員の職歴や犯罪歴などの身元調査を行うことが日常的である可能性があります，ただし、特別な職に関係する場合を除き、競馬 予想 サイトジルでは，機密職や家族の介護者など，そうでない場合、この身元調査も職業上の差別行為とみなされます。

職業差別を受けている従業員は、競馬 予想 サイト裁判所に訴訟を起こす権利が​​あります，正当な補償を求めるため，精神的および物的損害を含む、従業員の労使関係を回復する，およびその他の必要な是正措置。

理由のない解雇は、ブラジルで競馬 予想 サイト関係を終了する最も一般的な方法，ブラジル統一競馬 予想 サイト法の規定による，雇用主は少なくとも 30 日前までに競馬 予想 サイト関係の終了を書面で従業員に通知する必要があります。雇用主は、通知の代わりに 1 か月分の給与に相当する支払いを支払った後、直ちに競馬 予想 サイト関係を終了することも選択できます。

理由なくキャンセルの場合，雇用主は従業員に退職金を支払わなければなりません，この料金には、未払いの賃金と休暇手当がすべて含まれます，年次有給休暇の比例配分、13 か月目の給与、年間ボーナス、および従業員が雇用中に補償基金 (FGTS) に預けた総額の 40%。

ただし，一部の従業員は競馬 予想 サイト法で保護されており、理由なく解雇することはできません，これらの状況には次のものが含まれます:

(1) 妊娠中の従業員^[11]；

(2) 業務関連疾病および特定の非業務関連疾病を患っている従業員^[12]；

(3) 組合役員を務める従業員^[13]；

(4) 会社に社内信用組合がある場合，協同組合の従業員グループの代表に選ばれた従業員；

(5) 競馬 予想 サイト衛生委員会 (CIPA) の従業員グループの代表に選出された従業員^[14]；

(6) 業務上の負傷または職業病により社会保障病気休暇を受けている従業員；

(7) 特別な支援が必要な従業員;

(8) 退職年齢まであと 1 年未満の従業員;

ブラジル統一競馬 予想 サイト法第 482 条の規定による，従業員が次の状況に遭遇した場合，雇用主は正当な理由により契約を解除することができます:

(1) 不正行為 (求人詐欺など);

(2) 自制心の欠如と不適切な行動;

(3) 雇用主の許可のない通常の事業活動，そして従業員の行動は雇用主との競争関係を生み出す，雇用主に損害を与える；

(4) 従業員は職務の遂行を怠けています。

(5) 自分や他人の利益のために仕事の施設や機会を利用する；

(6) ついに刑事犯罪が宣告される，そして罰金の執行は停止されていない；

(7) 仕事での重大なミス;

(8) 雇用主の指示に従わない場合;

(9) 従業員が漏洩;

(10) 常習的または業務上の飲酒;

(11) 重大な社内規律違反;

(12) 重大な欠勤;

(13) 頻繁なギャンブル;

(14) 勤務時間中に他人の名誉や名誉を傷つける行為，および同じ条件下で行われた身体的暴力行為，正当な防御を除く；

(15) 雇用主または従業員の上司の名誉または評判を傷つける，および彼らに対するあらゆる身体的暴力，正当な防御を除く；

(16) 従業員は国家安全保障を危険にさらす行為を行政調査で証明された；

(17) 従業員の故意の違法行為により、職務に関連する資格またはその職業に従事するために法律で要求される最低要件の喪失。

雇用主が理由のある従業員を解雇する場合，退職金は不要。法律では雇用主が従業員を解雇する理由があるさまざまな状況を規定していますが，しかし実際には，ブラジル企業が従業員を解雇する理由があるケースはほとんどありません。ブラジルの競馬 予想 サイト法は従業員に非常に優しい，実際には、裁判所は従業員に有利な傾向がある。実際のところ，正当な理由で解雇された従業員のほとんどは裁判を選択するでしょう，ほとんどの場合、従業員の方が勝率が高い。

「ブラジル連邦憲法」と「ブラジル統一競馬 予想 サイト法」は、ブラジルの競馬 予想 サイト組合制度とその団体交渉権の問題を規定している。ブラジルにて，ほとんどの業界には従業員の利益を代表する競馬 予想 サイト組合があります，雇用主の利益を代表する業界団体もあります，彼らはそれぞれ、競馬 予想 サイト関係交渉において雇用主と従業員を代表します。競馬 予想 サイト組合が享受する権利には、立法機関または行政機関の前で特定の業界の雇用主または従業員の権利のために戦うことが含まれます，そして団体交渉を実施し、団体交渉協定に署名する。

組合は通常、2年ごとに雇用主と競馬 予想 サイト協約を交渉します，これらの競馬 予想 サイト協約には昇給が含まれています、競馬 予想 サイト条件、勤務時間、社会福祉およびその他のコンテンツ。雇用主と従業員が組合員であるかどうかに関係なく，競馬 予想 サイト協約は、関連するすべての業種または規制対象職業の雇用主および従業員に対して法的拘束力を持ちます。

ブラジルでは競馬 予想 サイト争議がよくある，2023 年通年，ブラジル競馬 予想 サイト裁判所、97 人の判決を執行.30,000件の訴訟，2022 年と比較して 27 件増加.5%^[15]。競馬 予想 サイト争議のトップは不当解雇に関するもの、残業代の後払い、退職金の滞納、精神的損害の補償、職業差別、プライバシーの侵害など。ブラジルの競馬 予想 サイト組合は比較的強い，競馬 予想 サイト紛争は通常、競馬 予想 サイト組合の調停を通じて解決されます。組合が解決できない場合，従業員も雇用主も競馬 予想 サイト裁判所に判決を求めることができる。

ブラジルでは、競馬 予想 サイト争議事件は競馬 予想 サイト裁判所の専属管轄下にあります，特に次の区分に分かれています: レベル 1 競馬 予想 サイト裁判所、地方競馬 予想 サイト裁判所および高等競馬 予想 サイト裁判所。紛争解決メカニズムの詳細については、この弁護士チームの以前の記事を参照してください "Randy Research》。

ド・トラバーリョ上級裁判所

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ブラジルの競馬 予想 サイト法の複雑さのため，多くの企業がブラジルへ海外進出した頃，競馬 予想 サイトアウトソーシングの形態を採用する予定。ブラジル 2017 No. 13 による.法律第 429 号 (レイ ノー. 13.429, 3 月 31 日(ç);2017 年以降, D.O.U.デ 31.3.2017 ブラズ.) 雇用主が従業員を外部委託して使用できるようにします，中核事業の従業員を含む，ただし、アウトソーシング契約は書面で署名する必要があります，提供されるサービスを示します、期間と支払い条件。外部委託の従業員と一般の従業員は同じ競馬 予想 サイト待遇を享受すべき。^[17]

ブラジル競馬 予想 サイト雇用省はアウトソーシング規制の遵守を監視する責任を負っています，第 13 条の遵守不履行.2017 年法律第 429 号で義務付けられているアウトソーシング会社は、行政罰の対象となり、アウトソーシング事業に従事する資格の剥奪に直面する可能性があります。

全体，ブラジルの競馬 予想 サイト規制と職業文化は従業員の権利の保護に細心の注意を払っています。近年、立法府も政府もさまざまな職業差別の防止に一層の注意を払っています，多様で包括的な職場文化を推進する。

中国企業の海外進出，文化の違いによる，厳格な規制に注意を払い、職場文化の構築を過小評価することが多い，これにより、経営陣と現地従業員の間の対立が生じることがよくあります，従業員に離職直後に雇用主を告訴させる，高額な報酬を要求。これは会社の運営コストを増加させるだけではありません，企業の社会的責任の評価にも良くありません。

上記に基づく，企業はブラジルに入国する際、ブラジル現地法に基づいて競馬 予想 サイトコンプライアンスシステムを包括的に確立する必要があります，地方組合と、競馬 予想 サイト監督機関は良好なコミュニケーションを維持，従業員代表との友好的な苦情フィードバック チャネルを確立する，豊富な経験を持つプロの弁護士を雇いましょう，会社の現在の競馬 予想 サイトコンプライアンス状況を包括的にレビューします，さまざまな競馬 予想 サイト制度と運用手順を現地の法律、規制、文化に準拠させる，競馬 予想 サイトリスクと運営コストを削減。