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チェコの労働法が大幅に改正され、人材の魅力が大幅に向上

長い間,チェコ今週 の 競馬 予想広く議論されている,多くの論争とともに;2023 年 9 月,今週 の 競馬 予想正式に採択され、チェコの法律編纂に組み込まれました,改正の一部は 2023 年 10 月に発効します,その他の内容は 2024 年 1 月に発効します。

チェコ労働法はチェコ国民だけに適用されるわけではない,チェコ共和国で働く外国人も含まれる,彼らは雇用に関してチェコ国民と同じ法的地位を持っています。[1]この労働法の改正には契約労働者の権利が含まれています,リモートワーク,デジタル契約など。労働法の改正は地元の人材の維持に役立つだけではないと推測しています,外国人材の導入も促進される。

労働法の改正により、多くの新しい概念が導入されました[2],詳細は次のとおりです:

01

雇用契約は電子的に署名可能

改正案では、雇用契約またはサービス契約 (DPP) または特定の作業タスクを完了する目的で締結される契約 (DPČ) など、特定の労働法取引を締結するために電子的手段を使用する可能性が導入されています,この方法は雇用関係の変更または終了にも適用されます。さらに,特定の状況下では,文書は電子的に提供可能。

02

雇用主はより広範な情報開示義務を負う必要がある

雇用関係の実質(内容)に関して従業員に情報を開示する雇用主の義務も、以前よりも大幅に拡大される。たとえば,雇用主は時間外労働の範囲を従業員に通知しなければなりません、雇用関係やキャリアアップの道を終了する場合などに従うべき手続き。雇用主は、雇用関係の確立日から 7 日以内にこの情報を従業員に提供しなければなりません。さらに,この開示義務は、DPP および DPČ の下で働く従業員にも適用されるようになりました。

03

DPP および DPČ モードでの従業員権限の追加

この修正によると,DPP および DPČ モードで働く従業員が、過去 12 か月間に合計で少なくとも 180 日雇用主のために働いた場合,彼らは雇用主に対し、正式な労働契約に従って雇用するよう要求する権利を有する。雇用主が従業員のこの要件を満たさない場合,1 か月以内に従業員に理由を書面で説明しなければなりません。この変更により、請負業者またはフリー今週 の 競馬 予想サーに新しい権利が付与されます,チェコ共和国を EU 基準に合わせることを目指す。[3]

04

リモートワークの新しいルール

リモートワークの実行には新しいルールが適用されます,たとえば、リモート勤務の取り決めには、雇用主と従業員の間の書面による合意が必要です,どちらの当事者も、15日前までに相手方に通知することで契約を終了することができます。この改正案では、リモート勤務により従業員が負担した費用の払い戻しに関する規則も導入されています,雇用主は払い戻し金額を一括で支払います;そうでない場合,雇用主と従業員は書面による合意に達します,従業員にはリモートワークに対する対応する払い戻しを受ける権利がないことが合意されています。この新しいルールはリモートワークを促進する可能性があります,仕事と私生活のより良いバ今週 の 競馬 予想スを促進する,フリー今週 の 競馬 予想サーにリモートワークの機会と報酬を増やす。[4]

それ以外,リモートワークを申請する一部の特別な従業員グループ向け,たとえば、妊娠中の従業員、一定の年齢の子供を養育している親である従業員など,特別ルールが適用されます。

05

衝撃

チェコ労働法の改正は従業員にとって有益,請負業者にさらなる権利を与える,リモートワークの推進,デジタル契約に同意する,医療業界の残業問題も解決します。これらの改訂はワークライフバ今週 の 競馬 予想スを促進することを目的としています,雇用の機会を増やす,特に親や介護者向け,チェコ共和国をヨーロッパの労働基準にさらに準拠させる。雇用促進と見られる労働法の全体改正,労働市場へのプラスの影響。[5]したがって,労働法の改正は、地元の人材の維持と外国人材の誘致にプラスの効果をもたらすだろうと合理的に推測しています。

この記事は一般的な参考のみを目的としています,法的効力はありません。上記の関連事業を開始する前に、法律顧問に連絡して正式な法的アドバイスを得てください。

このトピックに興味がある場合,下記の担当者までご連絡ください。

参考資料

[1]https://www.ユーロクセス.cz/czech-republic/information-assistance/employment-condition-and-work-permits (最初の段落)

[2]https://bnt.eu/legal-news/czechia-amendment-to-the-labour-code-comes-into-force-as-of-1-october-2023/

[3]チェコ労働法への主要な変更が現在施行中: こちら'知っておくべきこと (契約社員にはより多くの権利が与えられます)

https://news.expats.cz/czech-news/article/big-updates-to-czech-labor-code-come-into-force-how-will-you-be-affected

[4]チェコ労働法への主要な変更が現在施行中: こちら'知っておくべきこと (最後の段落で、リモート作業とオフィス勤務のバ今週 の 競馬 予想スをさらに強化してください)

https://news.expats.cz/czech-news/article/big-updates-to-czech-labor-code-come-into-force-how-will-you-be-affected

[5]https://news.expats.cz/czech-news/article/big-updates-to-czech-labor-code-come-into-force-how-will-you-be-affected

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