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「セクハラ」に直面して、勇気をもって「NO」と言えますか
そう言えば“セクハラ”,どう思いますか?
塩辛い豚のナックル?強制的な抱擁?ポルノ的なトーンを開く?それ以上のもの—&mダッシュ;
映画やテレビシリーズで見られる、意志に反して他人の腕を引っ張る行為、ビドン、強制的なキスのような状況,実際、それらはすべて!!!

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最近,アリババの女性従業員のレイプは白熱した世間の議論を引き起こした,世論は一方的である,アリババの企業イメージと評判は大きな打撃を受けた!

2021 年 8 月 9 日,アリババが決定を発表,関係者が責任をとって辞任する可能性がある、さもなければ減点処分を受ける、あるいは解雇されて雇用されない可能性もある。アリが発表した「事件の段階的調査および対応決定」において,アリは言いました“当グループは「反セクハラ行動規範」の策定を加速します”。

この社会には法律、そしてより重要なことに道徳が必要です。
社会的良心が必要,すべての企業は新鮮な職場環境を作り出す必要がある!
上海 Landi 法律事務所は先見の明がある,業界の最前線,「反セクハラ管理措置」は、2021 年 6 月 25 日に審査され承認されました,男女差別のない世界の構築に取り組む,セクハラのないフレンドリーな職場環境!


"セクハラ防止管理措置"内容は何ですか?

見てみましょう!

1.セクハラの概念を明確にする

(1) セクハラの定義と構成要素。

(2) セクハラの種類と症状

2. セクハラに対する告訴と調査手順を明確にする

(1)確立“セクハラ防止委員会“

(2)苦情および調査のメカニズムと手順

3.セクハラ加害者に対する明確な懲戒処分

(1)お詫びします

(2)口頭および書面による警告

(3)労働/労働関係の解消

……

4.セクハラへの対応における明確な守秘義務とデータ保持義務

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