平地に風と雷が吹く，P2P 業界は突然最強の行政監督に遭遇，業界の噂，業界規制への届出を取得できる企業はわずか数社のみかもしれない，ほとんどの P2P プラットフォーム企業が登録を通過するのは難しいと思います，業界再編の寒い冬を乗り切るのも難しい。上海全代投資顧問有限公司全従業員の競馬 予想 無料早期終了の通知，間違いなく風見鶏です，ここではビジネスの話をしているのではありません，業界全体の統合の文脈でのみ議論してください，大規模な人員削減に正しく対処する方法。

ゼンダイを例に挙げます，前述のとおり: 全大の金融監督は暗礁に乗り上げている，5000 人の従業員をどうするか？競馬 予想 無料法第44条第5項の事情に該当する場合，

2. 人員削減のための法的な選択

最初のタイプ、「競馬 予想 無料法」第44条に規定する競馬 予想 無料の解除；

2 番目のタイプ、競馬 予想 無料法第41条に規定する人員削減，一般的にレイオフとして知られています；

3 番目のタイプ、「競馬 予想 無料法」第40条に規定する（第3）事態，客観的状況の重大な変化によって引き起こされる、いわゆる競馬 予想 無料の終了。

競馬 予想 無料法の専門家が企業にサービスを提供する場合，私たちがしなければならないのは、会社が特定の状況を分析するのを手伝うことだけです，企業の特性に最適な人員削減方法を見つける，企業が適用する法律を選択できるようにする。

3 つの状況の前提条件は異なります，操作プロセスが異なります，難易度は異なります，従業員に対する法定福利厚生も異なります，しかし、間違ったものを選んだ場合，不法解雇または不法解雇につながる，結果は同じ，つまり、倍額の報酬を支払うか、競馬 予想 無料関係を修復する。

法的リスク管理が成功か失敗かの基礎である，しかし、まだ多くの共同作業が残っています，最終結果に無視できない影響を与えます。たとえば、会社財産の保護，有形資産およびさまざまな無形資産を含む，財産と警備の支援が不可欠，内部でも構いません，アウトソーシングの力を利用することもできます；たとえば、幅広い支持を得る，管理部門との連絡，競馬 予想 無料省、公安部、政府の競馬 予想 無料組合部門などが不可欠。外資系企業には事業部門が関与する可能性がある，地元の大使館や領事館でさえも特別な状況に関与している，従業員が外国人管理職を拘束した事件は今でも覚えています；たとえば、人事部門における従業員関係のコミュニケーション，外部の心理専門家からの支援，経済的要因だけでなく、従業員と部門が合意に達できない場合もあります，解決する必要のある心理的および感情的な問題はさらにあります；たとえば、人員削減後のフォローアップケア，たとえば、雇用機会の推奨，社会保障、医療、再雇用政策のガイダンス。とにかく，体系的なプロジェクトとして，参加者全員の間で円滑なコミュニケーションが必要，緊密な協力。

要約，競馬 予想 無料，特定の合法的な道があります，実際の状況に基づく，法的目的のため，最も適切なパスを選択してください，実際の運用では段階的に進歩します，詳細を厳密に管理，手順を厳守してください，ルールを最大限に活用する，競馬 予想 無料努力による全体的なリスクを最小限に抑えることが可能，その成功は、参加者全員の組織的な協力と切り離すことができません。