トピック 3: 競馬賭博サイト支払規則—&mダッシュ;先進国

国際労働機関の「世界競馬賭博サイト報告書 2018/2019」の統計による，給与ランキングが最も高い国はデンマークです (月額約 41,590 人民元)、ルクセンブルク (約 RMB 38,426/月)、ノルウェー (約 RMB 34,614/月)、オーストリア (約 RMB 34,528/月)、米国 (約 RMB 27,295/月)、フィンランド (約 RMB 26,138/月)、シンガポール (約 RMB 26,083/月)、オーストラリア (約 RMB 25,678/月)。競馬賭博サイトが最も低い国はアフリカとアジアの国です，その中にはルワンダ (約 RMB 443/月)、ウガンダ (約 RMB 726/月) およびミャンマー (約 RMB 782/月)，ベトナム、キルギス、バングラデシュや他の国々も低所得者リストに載っています。一部の発展途上国では、過去 20 年間で実質競馬賭博サイトがほぼ 3 倍になっています，同じ期間、先進国の実質競馬賭博サイトの増加は9%未満。それでも，二人の出発点は違うから，発展途上国の平均月収は先進国の平均レベルのわずか3分の1です。前のトピックで，一部の発展途上国の競馬賭博サイト支払い規制をリストにしました，この話題はシンガポールを通じて取り上げられます、イスラエル、フランス、イギリス、ドイツ、米国とオーストラリアは先進国の競馬賭博サイト支払い規制を比較。

シンガポール

最低競馬賭博サイト: 現在、シンガポールには法定最低競馬賭博サイトはありません。競馬賭博サイト支払いと残業代: シンガポールの労働法は、雇用主が従業員と競馬賭博サイト支払い期間について合意できると規定している，ただし、給与支払期間は 1 か月を超えてはなりません，つまり、雇用主は少なくとも月に 1 回競馬賭博サイトを支払わなければなりません，各給与支払期間終了後 7 日以内に支払わなければなりません。時間外競馬賭博サイトは、各競馬賭博サイト支払期間終了後 14 日が経過するまでに支払わなければなりません。シンガポールの残業代の支払い基準は、従業員が積極的に残業を申請するか、雇用主が従業員に残業を要求するかによって異なります。雇用主は従業員に残業を要求します，雇用主が支払う必要がある時間外競馬賭博サイト率は、時間外労働を積極的に申請する従業員の競馬賭博サイト率よりも高い。注意する必要があるのは，雇用主が労働法に定められた競馬賭博サイト支払い制度に違反した場合，雇用主は3,000ドルから15,000ドルの罰金または6か月以下の懲役に処される；雇用主が再び規則に違反した場合，さらに厳しい罰則が課されることになります。

イスラエル

最低競馬賭博サイト: イスラエルの最低競馬賭博サイト法は、全国で統一された最低競馬賭博サイト基準を定めています，この法律は、従業員の競馬賭博サイトが最低競馬賭博サイトを下回らないことを保証します。この基準は社会経済の発展状況に応じて変更されます，最低競馬賭博サイト法では最低競馬賭博サイト基準の引き下げは認められていません。2019 年のデータに基づく，最低競馬賭博サイトは月額 5,300 イスラエル新シェケル (約 1,500 米ドル)。最低競馬賭博サイト法に規定されている最低競馬賭博サイトを支払わない雇用主は、6 か月の懲役に処される。
競馬賭博サイトの支払いと残業代: イスラエルの「競馬賭博サイト保護法」では、作業完了日から 1 か月以内に労働者に相応の競馬賭博サイトが支払われるべきであると規定されています，また、従業員の種類ごとに異なる給与支払時期を規定しています。雇用主が競馬賭博サイトの支払いを遅らせる，給与の遅延補償が必要です。給与支払いが 1 週間遅れている，遅延した競馬賭博サイトの 5% を補償金として支払う必要があります，遅延した給与の 10% が、1 週間の遅延に対する補償として支払われます。「競馬賭博サイト保護法」でも、法律で認められる範囲を超えて従業員の競馬賭博サイトを差し引いてはならないと規定されています。
労働時間法および休憩時間法の規定に従う，従業員が通常の時間を超えて勤務している，残業代を受け取る権利がある。従業員が勤務日に残業した場合，では、残業の最初の 2 時間の給与は通常給与の 125% 以上でなければなりません，3 時間目以降の時間外労働は、通常競馬賭博サイトの 150% 以上となります。従業員が休日に残業した場合，残業代は通常競馬賭博サイトの少なくとも 150% でな​​ければなりません。

フランス

フランス政府は、SMIG (Salaire Minimum Interprofessionnel Garanti) の最低保証収入を定めました。2017 年に週に累計 35 時間働いた従業員，月の最低競馬賭博サイトの合計は 1,481 ユーロ (約 1),572.USD 64)。2018 年 1 月以降，フランスの全国最低競馬賭博サイトが1498に引き上げられる.47€/月。最低競馬賭博サイトは 2019 年から 100 ユーロ引き上げられます。最低競馬賭博サイトは毎年わずかに増加します。一般労働契約に署名するすべての従業員は最低競馬賭博サイトを受け取る権利がある。労働協約では、通常、より高い最低競馬賭博サイトも規定されています(職能分類によって異なります)。
フランス政府は残業を奨励していません，偶数規定“午後 6 時以降から午前 9 時前までの通常以外の勤務時間，会社は従業員への電子メールを許可しません，従業員に電話をかけることも許可されていません”。35 時間を超える労働の場合，通常は代休；残業代の支払い基準は通常、業界団体の協定によって決定されます，たとえば、フランスの冶金労働者の残業代は競馬賭博サイトの 25% 追加です。フランスのニューディール政策による，2019 年から、時間外労働手当に課税する必要がなくなります。

イギリス

1998 年に英国によって公布された全国最低競馬賭博サイト法により、全国的な最低競馬賭博サイト制度が確立されました。2019 年 4 月 1 日以降，最低競馬賭博サイト基準の年齢分布は次のとおりです。25 歳以上の最低競馬賭博サイト基準は時給 8 です.£21；21 歳から 24 歳までは 1 時間あたり 7.£7；18 ～ 20 歳は 1 時間に 6 回.£15；18 歳未満の場合は 1 時間あたり 4 回.£35；見習いは 1 時間に 3 回.£9。2010 年以降， 25歳未満の人の最低競馬賭博サイトは停滞しており、さらには低下傾向にある。全国最低競馬賭博サイト法案は、1997 年の総選挙で労働党が成功するための重要な政策でした，1999 年 4 月 1 日発効。2016 年 4 月 1 日，法案の修正案では、必須の &ldquo を規定しようとしています。;国民生活競馬賭博サイト”，最低基準は 1 時間あたり 7 です.£2 (その後、2017 年 4 月から 1 時間あたり £7 に値上げされました).£5，2018 年 4 月に 7 に到達.£83，2019 年 4 月に 8 歳に成長しました.£21），2020 年までに少なくとも時給 9 ポンドに達すると予想されます。競馬賭博サイトが全国最低競馬賭博サイトを下回っている従業員は、雇用裁判所に申し立てを行うことができます。雇用主が故意に最低競馬賭博サイトを支払わないことは刑事犯罪となる可能性があります。
給与支払いと時間外競馬賭博サイト: 英国の法律は雇用主に時間外競馬賭博サイトの支払いを義務付けていません。時間外競馬賭博サイトは通常、労働契約で合意されます。また，労働契約に合意がない限り，雇用主は従業員に残業を要求することはできません。労働契約で従業員が残業する必要があると規定されている場合でも，法律で義務付けられている場合を除き、従業員の同意がない限り，雇用主は従業員に週 48 時間以内の労働を義務付けています。

ドイツ

2018 年 1 月 1 日，ドイツの法定最低競馬賭博サイト (NMW) が 8 に増加.84 ユーロ/時間。18 歳未満の従業員、この規則は研修生とインターンには適用されません。法定最低競馬賭博サイトの金額は、雇用主と労働組合を代表する委員会によって 2 年ごとに評価されます。特定の業界 (例: 建設)，最低競馬賭博サイトには特別規定と労働協約がある，2018 年 1 月 1 日以降，法定最低競馬賭博サイト基準はすべての労働協約より優先されます。法定最低競馬賭博サイト基準を遵守する義務に加えて，雇用契約で合意された給与が、関連業界の通常の給与の 3 分の 2 未満である場合は、公共政策に違反します，この種の契約は一般に無効とみなされます。
法律では残業代について明確に規定されていません，ただし、雇用主は雇用契約を遵守しなければなりません、団体交渉協定または労働評議会協定の条項。

米国

米国議会は 1938 年に公正労働基準法を可決しました。この法律は連邦国家における最初の最低競馬賭博サイト基準を確立しました，一部の仕事では残業代を保証，この法律は &ldquo としても知られています;競馬賭博サイトおよび時間法”。この法律は、免除されないすべての従業員に時給 7 ドルの最低競馬賭博サイトを規定します.25 米ドル，20 歳未満の若者向け，雇用主との最初の雇用から連続した暦日の最初の 90 日以内，最低競馬賭博サイトは時給 4 です.25 米ドル。2015 労働省発表: 2016 年 1 月 1 日より発効，最低競馬賭博サイトは時給 10 に引き上げられます.15 米ドル。最低時給はその後年々引き上げられています，州は独自に、より高い最低競馬賭博サイト基準を設定できる，たとえば、サンフランシスコの最低競馬賭博サイトは時給 13 ドルです。
米国の給与支払い時期は週給制です，従業員の労働時間は 1 週間に基づいて計算されます，この期間は暦週と一致する必要はありません。年収が一定額未満の従業員向け，週の労働時間が 40 時間を超える場合，雇用主は通常競馬賭博サイト率の 1% 以上を支払わなければなりません.報酬が 5 倍。

オーストラリア

オーストラリアにて，さまざまな業界の職種の最低競馬賭博サイト基準は、労働仲裁を通じて決定されることがよくあります，この判決は実際にはオーストラリア雇用裁判所によって制定された補助法である，最低限の雇用条件が含まれています。業界のさまざまな職種の最低競馬賭博サイト基準を決定します，最低競馬賭博サイト基準は資格や勤務年数などの要因によって異なります。判決の変更はオーストラリアのほとんどの労働者を対象とする。この特典の対象外となる成人労働者には法定の最低基準が適用されます，2016 年のオーストラリアの法定最低競馬賭博サイトは 17 です.70 オーストラリアドル/時間，または 672.AU/週 (38 時間)。2017 年に 18 名に増加.AUD 29/時間または 694.週 90 オーストラリアドル (38 時間)。
ほとんどのヨーロッパおよびアメリカの国と同じ，オーストラリアの競馬賭博サイトは通常毎週支払われます。残業代について，年俸制の従業員は通常、残業代の代わりに休暇を取る；時給制従業員の残業代，前の 3 時間を押してください 1.給料の5倍，以下は給料の2倍です，または直接フォロー 1.残業代の 75 倍の給与，休日の残業について，業界が異なれば規制も異なります，ホテル業界を例に挙げます，フルタイムまたはパートタイムの従業員には正規雇用の権利がある 2.給料の25倍，そして臨時労働者は定期競馬賭博サイトを受け取る権利がある 2.給料の50倍；午後 10 時から午後 12 時まで勤務，給与の 10% を追加で受け取ることができます，午前 12 時から午前 6 時まで働く場合，給与の 15% を追加で受け取ることができます。オーストラリア公正労働委員会もさまざまな業界の時間外競馬賭博サイトを調整する予定。
要約，先進国における競馬賭博サイト支払いは通常、法律によって規制されています、労働協定、3 つを組み合わせる別の契約，雇用主と従業員の利益を合理的に保護する。法律は従業員の基本的利益と最低限の保護基準を定めています，同時に，対等な社会的パートナーとして，雇用主と従業員は基本法によって与えられた労使自治を享受する。ほとんどの労働協約は、従業員にとってより有利な競馬賭博サイトを規定している、休暇と各種補助金，勤務時間の調整などに関して，雇用主はより大きな自主性を獲得。この協定は労使双方を拘束する。また，企業と従業員も自主原則に従うことができます，給与収入およびその他の権利および利益に関する給与協定。有利な適用の原則に従って，団体交渉協定よりも有利な契約協定は団体交渉協定の影響を受けない。
法定の最低競馬賭博サイト基準を設けていない比較的強力な労働組合を持つ先進国もいくつかあります，オーストリアなど、イタリアと北欧諸国，しかし、これらの国の労働組合は従業員の統一された利益のために戦うからです，法的保護がなくても，実際の基本給はそれほど低くない。