ライブ放送業界の急速な発展に伴い，ネットワークアンカーとMCN組織の間の紛争も増加している，アンカーと仲介会社との間の法的関係の特定が、このような事件の裁判において重要なポイントおよび鍵となっている。この記事は裁判例と組み合わされます，ネット競馬 アプリ 無料定について議論および分析する。

(1) 協力

ケース 1: (2020) Yu 02 Min Zhong No. 2095

2018 年 3 月 15 日，原告曹はインターネット会社とアンカー契約契約に署名しました，両当事者は、本契約におけるそれぞれの権利と義務について明確に合意しました。契約期間は 3 年です，2018 年 3 月 15 日から 2021 年 3 月 31 日まで。2019 年 9 月，曹操はインターネット会社が全額を支払っていないと主張した、悪意のある賃金控除、社会保障を支払わない理由，開封労働人事紛争仲裁委員会に労働仲裁を申請，その後、曹操は仲裁判断に不満を抱き、開封市龍亭区の人民法院に訴訟を起こした。

公判後に開かれた法廷，最初，Cao とインターネット会社の間で締結された「契約」の内容より，この「契約」は、対等な当事者間でのオンライン ライブ ブロードキャスト活動の実施に関するものです、仲介サービスおよびその他の民事活動の提供における権利と義務に関する合意，両当事者は労働契約を結ぶことに同意しませんでした；二番目，契約で合意された収入源から、配布などの両当事者の権利と義務を参照，双方が合意した基本給はわずか600元，最低賃金要件を満たしていません，そして両当事者が合意した報酬の計算方法から判断すると，基本給は曹操の主な収入源ではない。曹氏の主な報酬収入はインターネット企業から直接得られるものではない，代わりに、Cao のオンライン ライブ ブロードキャストから得た収益は、双方が合意した割合に応じて分配されます，そして、あるインターネット会社も、曹氏のオンライン生放送で得た収入から一定割合の共有料を徴収する必要がある，二者間のこの所得分配方法は、雇用主が労働ネット競馬 アプリ 無料におけるさまざまな費用を支払う方法とは本質的に異なります。したがって、曹操とインターネット企業とのネット競馬 アプリ 無料は、労働ネット競馬 アプリ 無料における経済的依存の特徴を満たさない，協力ネット競馬 アプリ 無料の特徴とより一致している。また，両当事者は、曹氏の収入が基本給に基づくものとする件に関する「協定」に合意した、ボーナス構成、開始期間とその他の内容，協力ネット競馬 アプリ 無料から生まれた曹操の生放送活動管理規定，当事者間の個人的なネット競馬 アプリ 無料とみなされるべきではない規則および規制。また，仕事内容の観点から，Cao が取り組んでいるオンライン ライブ ブロードキャスト プラットフォーム，サードパーティのライブ ストリーミング プラットフォームに登録されているネットワーク会社によって提供されます，ライブ ブロードキャスト コンテンツはインターネット企業の事業範囲ではありません。

上記に基づく，裁判所は、本件における曹とインターネット会社との間の契約には個人的依存と経済的従属が欠けていると判示した，両当事者間のネット競馬 アプリ 無料は芸能事務所契約の範囲内にあります。

(2) 労働ネット競馬 アプリ 無料

ケース 2: (2017) 福建省 0582 民中第 5372 号

2016 年 4 月 16 日，Xixiang Company はネットワーク プラットフォームのアンカーとして Li Huiying を雇用しました，両当事者は「舞台芸術活動仲介契約」に署名しました，その後、別途「西郷文化芸能活動仲介契約」を締結。2017 年 4 月 14 日，西郷会社は李恵英の契約違反を理由に挙げた，労働契約の一方的な早期終了。李恵英は、西郷会社が法律に従って彼女に社会保険を支払わなかったと主張した、賃金を期限内に全額支払わない，一方的な雇用契約の早期終了，労働契約法の関連規定に重大な違反があるとみなされる，労働契約の不法終了には金銭的補償が支払われるべき，論争があります。

公判後に開かれた法廷，両当事者間の基本的な法的ネット競馬 アプリ 無料は、労働ネット競馬 アプリ 無料ではなく労働契約ネット競馬 アプリ 無料であるべきです。最初，労働ネット競馬 アプリ 無料の核心は労働の場所である、コンテンツ、メソッド、仕事がなくても労働ネット競馬 アプリ 無料が存在するプロセスと状況，依然として雇用主の制約を受ける。この件では両当事者が仲介契約に署名しました，契約内容から判断，両当事者は、オンライン ライブ ブロードキャスト活動を実施する権利と義務について合意しました，労働契約を結ぶ合意はありません。二番目，協力期間は契約に定められているが、収入分配とその他の問題，ただし、生放送の時間帯はありません、場所と内容に関する特定の合意，アンカーはより大きな自律性を持っています，両者は実際には労使ネット競馬 アプリ 無料ではなく、緩やかな協力ネット競馬 アプリ 無料にある。3番目，Li Huiying の主なライブ ブロードキャストの仕事は、会社が提供するライブ ブロードキャスト機器を使用することです，自宅で完了させてください，勤務時間、位置制御，仕事のためにオフィスに行く必要はありません，会社の出勤に従う必要はありません、勤務中、人事およびその他の規則および規制，権利と義務に関する当事者間の合意は、労働ネット競馬 アプリ 無料の特性に適合していません。4番目，両当事者が合意した基本給の支払いは、アンカーとしてのリー・フイインが合意された月々の生放送の最低要件を満たしているという前提に基づいています，この経費は本質的に基本給とみなされるべきではありません，ホストの協力に対する保証料金とみなされます。

上記に基づく，李恵英、西郷企業間で同等の地位，個人的な依存はありません，労働ネット競馬 アプリ 無料に明らかな性格や経済的従属の特徴はない，労働契約ネット競馬 アプリ 無料として認められるべき。

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ケース 3: (2020) 広東省 0982 中華民国第 1841 号

2018 年 4 月 1 日，鄭氏は文化コミュニケーション会社と 3 年間の「アンカー署名契約」に署名しました，契約では、両当事者が協力ネット競馬 アプリ 無料にあると規定されています。鄭侯氏は会社の同意を得ていません，許可なく会社が提供するライブ ブロードキャスト プラットフォームを離れ、同様のビジネスを運営する他のプラットフォームでパフォーマンスを行う，文化通信会社は鄭氏が契約に違反したという理由で裁判所に訴訟を起こした，鄭氏に契約違反の責任を負うよう要求。

公判後に開かれた法廷，最初，個人的な所属の観点から，同社はアンカー向けのパフォーマンス プラットフォームを提供、アンカーによる生放送の内容に関する規定，アンカーが申請したアカウントとライブ ブロードキャスト ルームは会社に属します，彼が携わっているウェブキャスティングも会社のビジネスの重要な部分を占めています。アンカーは会社の勤務取り決めとアンカー管理規定に従わなければなりません、評価を受け入れる、会社の規則と規制を尊重する。可視，アンカーと会社の間には明らかな個人的なネット競馬 アプリ 無料がある。二番目，経済的依存の観点から，アンカーの収入源は“2,500 保証，コミッションはライブ配信の作業時間とチップ収入の 70% に基づいて計算されます”，その会社は固定賃金とコミッションを毎月定期的にアンカーに分配します。

上記に基づく，Zheng は会社と管理および管理されるネット競馬 アプリ 無料にあります，平等な主体の立場に立つのではなく，両当事者間の行為は労働ネット競馬 アプリ 無料の事実である，ネット競馬 アプリ 無料する紛争は労働争議です。

上記のケースと組み合わせる，現在の司法実務中，ネット競馬 アプリ 無料決定は、主に次の 3 つの基準に基づいて行われます。 まず，両当事者間に労働関係を確立するための合意があるかどうか；二番目，両当事者の間に経済的提携があるかどうか，つまり、アンカーの労働報酬は MCN 組織によって決定されます，双方は依然として協力している、合意に従ってライブ ブロードキャストの収益を分配；3番目，両当事者の間に個人的な関係があるかどうか，アンカーは職場と労働時間を自分で管理できるかどうか、また MCN 組織の出勤に従う必要があるかどうか、雇用管理およびその他のシステム，両者が経営管理される関係にあるかどうか。

ネットワーク アンカーと MCN 組織の間の法的ネット競馬 アプリ 無料は、主に契約の内容と実績に基づいて決定されます，契約条件と履行方法の違いは、契約の性質と当事者間の法的ネット競馬 アプリ 無料の決定に影響します，MCN 組織は、独自のビジネス ニーズと運用条件に基づく必要があります，ネットワーク アンカーとの協力モデルを慎重に選択してください。

弁護士は、MCN 組織とアンカーとの間で労働契約を締結したり、事実上の労働ネット競馬 アプリ 無料を形成したりすることを推奨しません，MCN 組織がアンカーと労働ネット競馬 アプリ 無料を結ぶ場合，最初，雇用主としての MCN 組織，社会保障を負担する必要がある、積立金の支払いと給与の支払いの責任；二番目，ネットワーク アンカーは 30 日前に通知することで労働ネット競馬 アプリ 無料を終了する権利を有します，この場合，MCN 機関は、アンカーが独自の育成と蓄積を達成するための出発点となる可能性が非常に高い。実際に，労働ネット競馬 アプリ 無料を確立する意図がないことを契約条項に明確に規定することができます，給付金の分配に賃金を使用することは避けるようにしてください、基本給、手数料および労働ネット競馬 アプリ 無料の存在が容易に特定できるその他の表現，管理の観点から、MCN 組織はアンカーに企業評価の受け入れを要求することを避けようとしています、会社の規則や規制、および個人的な所属が明らかなその他の管理者を遵守する。