最近、私たちはレッドチップ企業のインセンティブ計画の策定を支援しています。外国為替管理の問題のため,中国人従業員へのインセンティブは外貨登録政策と切り離せない。それでは,レッドチップ構造を持つ企業,中国人従業員のモチベーションを高める方法?
(レッドチップ アーキテクチャ図)
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方法 1 ES0P を予約
予約済み ES0P ファインダー,一定数の株式が持株会社 (通常はケイマン諸島の企業) によって ESOP として予約されています,この株式は現在発行されていません,将来的には、オプション インセンティブ プランに従ってインセンティブ オブジェクトに付与されます。
方法 2: 創設者の代理保有
創設者の保有とは、創設者が株式を保有するために会社 (通常は BVI 会社) を設立することを指します,BVI 社の発行済み株式はすべて、創設者に代わって創設者が保有しています,ケイマン諸島の会社が一定割合の株式を BVI 会社に発行,従業員オプションプールとして。
02
レッドチップ構造の下で,競馬賭博サイトの目標は、従業員が海外の持株会社の株式/株式を取得できるようにすることです。法令遵守に対する奨励金,外国為替に登録するには 2 つの方法があります,1 つは文書番号 37 に基づく市販前登録,1 つは文書番号 7 に基づく海外上場企業の登録。
文書番号37の登録手続きが面倒なため,不確実性が高い,通常、企業は文書番号 7 に基づいて登録することを選択します,つまり、会社は第 7 号文書操作に登録するための明確な上場声明とスケジュールを持っています。
文書第 7 号の正式名称は、「海外上場企業の競馬賭博サイト プランに参加する国内個人の外国為替管理に関する問題に関する国家外為管理局の通知」(Huifa [2012] No. 7)です。
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