当社の雇用競馬コンプライアンス チームは、海外留学または就労経験のあるシニア パートナーで構成されています, 国内競馬外資の有名企業における雇用法の分野での広範な実務経験とコンプライアンス管理の経験に加えて. 私たちのチームメンバーは中国語に堪能です, 英語とロシア語, 中国本土競馬海外への投資に対する雇用とコンプライアンスの法的サポートを提供できます.
製図, 人事管理に関連する文書のレビューと修正, 雇用契約を含む, 集団労働契約, 賞罰システム, 給与競馬福利厚生制度, 業績評価システム, 休暇競馬勤怠管理システム;
企業の調査実施を支援, 従業員の法律違反に関する証拠の収集と保存, 規律と贈収賄, など,, 競馬法的意見の提供;
デザイン, 企業の閉鎖競馬移転における人的資源計画の実施とリスク評価;
雇用契約解除交渉, 団体交渉, ストライキの処理と緊急時対応計画, 雇用紛争仲裁競馬訴訟事件の代理人;
人事計画, 労働アウトソーシング、労働者派遣、その他の柔軟な競馬形態;
フォーラム形式の雇用法研修, 山頂, サロン, 公開授業, 競馬内部トレーニング;
営業秘密保護競馬非競争スキームの設計と実装;
株式インセンティブ プランの設計と実施;
デザイン, 社会保険競馬個人税制に関する相談競馬紛争解決;
公共機関の再編における労働と人事に関する総合的な法律サービス;
国境を越えた競馬調整と海外労働と競馬の法的リスク管理.
定期的な競馬に関する相談と競馬 リスク評価;
企業競馬体制の構築;
FCPA 競馬その他の外国の汚職防止競馬商業贈収賄防止の法律サービス;
ネットワーク セキュリティと個人情報保護, プライバシー管理;
法律相談, 職場のセクハラに対する制度構築と研修;
企業のマーケティング、広報競馬、政府規制のための法律サービス.