2024 年 9 月 11 日，ランディ法律事務所国際投資貿易部、労働・コンプライアンス省は、&ldquo をテーマにしたイベントを共催しました;競馬 ネット海外企業の労働コンプライアンスと内部統制”の特別講義。この講義は、Landi法律事務所の法務アシスタントであるYao Minqinziが主催します。

競馬 ネット法律事務所のシニアパートナー、国際投資貿易省副局長の王建勇弁護士がゲストスピーカーとして登壇，まず、コンプライアンスと内部統制の関係と違いから始めましょう，2 人の仕事の目標を比較、ビジネスエリア、ビジネス手法と仕事の結果のいくつかの側面における類似点と相違点，海外企業が国境を越えた投資で直面する不慣れな投資運営環境と法制度の組み合わせ、異なる文化と習慣、管理者と一般従業員のローカリゼーションのニーズ、国境を越えた管理や管理要件などの管理上のジレンマ，労働コンプライアンスと内部統制に対する海外企業のニーズの客観的分析。最終，弁護士のWang Jianyongは、海外企業の労働コンプライアンスと内部管理のニーズに応えて、特別なコンプライアンス計画の策定と実施のための一連の体系的なプロセスを提案しました。

競馬 ネット法律事務所のシニアパートナー、労働・コンプライアンス部副部長の劉嘉新弁護士が交渉人を務める，王建勇弁護士が提案したコンプライアンス体制構築の科学的かつ論理的性質を確認，専門的な経験を組み合わせて、労働および雇用コンプライアンス システムの構築における問題と考えを提唱。弁護士のLiu Jiaxinは主に、企業の労働および雇用管理コンプライアンスと従業員の職務行動コンプライアンスの2つの側面に焦点を当てています，労働および雇用コンプライアンス システムを確立する重要性の概要、イニシアティブ、原則、経度、緯度と方法。

競馬 ネット法律事務所のシニアパートナー、労働・コンプライアンス局副局長のバイ・リジュアン弁護士ももう一人の対話者，自身の職業上の経験と組み合わせる，外国人従業員の入国と合法的雇用の 2 つの側面から、海外企業が直面する可能性のある労働および雇用のコンプライアンス問題とリスクに焦点を当てる，グローバル展開する企業に対し、雇用モデルの選択に特別な注意を払うよう思い出させる、外国人に対する必須基準と就労ビザ、不法雇用の法的責任、労働災害のリスク、解雇モデルと管理、労働組合の問題と文化の違いに関するコンテンツ。

最終，競馬 ネット法律事務所のシニアパートナー、労働・コンプライアンス局長の徐祥軍弁護士が締めの挨拶を行った，伝統的な家事労働コンプライアンス事業が徐々に衰退していることを指摘，企業の海外進出は状況を打開する重要な機会です，株主の海外進出スタイルを活用，弁護士は積極的な措置を講じる必要があります，行き詰まりを打破する，さらにビジネス分野を拡大。

このイベント終了後，現場にいたゲストたちは熱心に反応しました，彼らは皆、綿密な意見交換を始めました。ランディ法律事務所は競馬 ネット企業の海外進出をスムーズにサポートすることに尽力しています，このイベントを通じて，海外企業には労働コンプライアンス体制の構築にもっと注目してほしい，無事合格“外出”より広範な潜在市場とより多様なビジネス モデルを探索。